En medio de una paritaria tensa y denuncias por irregularidades, ATM exige respuestas al Municipio

Las negociaciones paritarias entre el Municipio de Roca y la Asociación Trabajadores Municipales (ATM) atraviesan un momento complejo debido a las tensiones previas entre ambas partes. La propuesta salarial acercada por el Poder Ejecutivo, que plantea un incremento del 1% para septiembre, 1% para octubre y 1% para noviembre, fue calificada por la conducción sindical como sumamente insuficiente y fuera de la realidad económica de los trabajadores.

Lee también: Duro cruce entre el sindicato municipal ATM y la intendenta Soria por el supuesto “incendio de un árbol”

La secretaria general de ATM, Susana Elosegui, detalló el impacto que este ofrecimiento tendría sobre los salarios más postergados de la administración local. Según explicó la dirigencia, al aplicar el porcentaje sobre las categorías más bajas de la escala salarial, la suba resulta insignificante en términos reales. “Si nosotros sacamos el básico de un agente con categoría 12, el 1% y equivale a 7.900 pesos de aumento mensual. Es terrible, le va a dar un aumento de menos de 10.000 pesos al básico al personal”, cuestionó la referente.

Frente a este escenario, la representación de los trabajadores acude a las mesas de diálogo con un esquema de demandas concreto que busca recomponer los ingresos y corregir distorsiones históricas. Las exigencias de ATM incluyen una pauta del 4% para septiembre, 4% para octubre y 4% para noviembre, sumado a la actualización del ítem de presentismo. “Hoy tenemos un presentismo de 62 pesos. Solicitamos el 15% del básico de cada agente al presentismo”, señaló Elosegui.

Además remarcó  la necesidad de convocar a concursos internos para cubrir jefaturas de departamento en diversas dependencias municipales.

Sin embargo, el debate por los salarios no se da en un vacío, sino en medio de una profunda crisis institucional vinculada al funcionamiento de los órganos de control y disciplina interna del Municipio. Días atrás, el gremio encendió las alarmas al denunciar una seguidilla de despidos ejecutados mediante sumarios administrativos instruidos por una Junta de Disciplina con mandato vencido.

La situación derivó en presentaciones ante la Justicia penal por presunta “usurpación de autoridad” y acciones ante la Cámara Laboral impulsadas por el abogado del sindicato Maicol Patelli, buscando frenar la nómina de despidos que amenazaba con extenderse a decenas de agentes en áreas como Recolección, Inspección General, Participación Vecinal y Espacios Verdes.

Tras las acciones judiciales interpuestas, los despidos fueron puestos en pausa por el propio Ejecutivo municipal, según confirmaron desde el sindicato. Elosegui sostuvo que las autoridades intentan evitar asumir públicamente el trasfondo del problema institucional. “La Municipalidad no quiere reconocer y no va a reconocer nunca que el Tribunal de Disciplina está acéfalo, que se le terminó su mandato, por una cuestión de que es una responsabilidad de un funcionario ahí, que es la directora de Recursos Humanos”, afirmó la dirigente.

Por su parte el Municipio de Roca confirmó que el despido de nueve trabajadores de su planta fue el resultado de procesos disciplinarios originados por ausencias prolongadas y sin justificación.