Tras cuatro reuniones fallidas, Uatre reclama una mejora salarial para el raleo manual

La negociación paritaria para el raleo manual de fruta en las provincias de Río Negro y Neuquén atraviesa un escenario de fuerte estancamiento. A través de un comunicado oficial, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre) advirtió que, tras un mes de discusiones y cuatro reuniones formales, no se ha logrado acercar posiciones con el sector empresario, al que acusan de no presentar una contrapropuesta superadora que permita destrabar el conflicto.

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Desde la entidad gremial señalaron que concurrieron a la mesa de diálogo con un planteo histórico y coherente con lo acordado en temporadas anteriores. La exigencia sindical consiste en fijar una recomposición salarial que tome como referencia el jornal del peón general, sumándole un porcentaje adicional. Este plus busca reconocer que el raleo es una labor de mayor calificación, que demanda experiencia, criterio técnico y un trabajo manual intensivo. Sin embargo, este criterio que facilitó los entendimientos en años previos no encontró eco en esta oportunidad entre los representantes patronales.

El malestar del sindicato apunta directamente contra la oferta presentada por las cámaras empresariales —la Cámara Argentina de Fruticultores Integrados (CAFI), la Federación Agraria Argentina y la Sociedad Rural Argentina—, la cual consideran muy por debajo de la evolución inflacionaria, que registró variaciones interanuales del 33,4% en septiembre y del 33,1% en octubre. Según expresó UATRE, el ofrecimiento actual no alcanza a cubrir las necesidades básicas de los asalariados y tampoco se ha percibido apertura para analizar las alternativas propuestas por la parte trabajadora.

La urgencia por cerrar un acuerdo radica en la propia naturaleza de la actividad. El raleo posee una temporalidad muy acotada, concentrándose en apenas un mes y medio de labor intensa. Desde el gremio remarcaron que cada día de demora impacta de lleno en la economía de las familias rurales, que dependen de este breve período para sostener sus ingresos frente a la pérdida del poder adquisitivo. Asimismo, recordaron que la tarea es fundamental para garantizar la calidad de la producción frutícola de la región, por lo que alcanzar un entendimiento a tiempo resulta indispensable tanto para los trabajadores como para el sector productivo.

Al reclamo salarial se sumó una grave denuncia por precarización laboral y competencia desleal. UATRE aseguró que diversas empresas de la zona están llevando adelante las tareas de raleo con mano de obra traída desde otras provincias, a la cual se le abonan remuneraciones muy inferiores a las establecidas por el estatuto vigente. De acuerdo con el relato sindical, estos trabajadores son trasladados con transporte gratuito financiado en ocasiones por las mismas firmas empleadoras para reducir costos, aprovechándose de su situación de necesidad y vulnerabilidad en detrimento de los obreros locales.

Pese al complejo panorama, el sindicato confirmó que la mesa de negociación continúa abierta.