Despidos en el Municipio de Roca desatan un conflicto gremial que amenaza con crecer

El Municipio de Roca confirmó el despido de nueve empleados de planta permanente, sancionados luego de un proceso ante el tribunal de disciplina. Para la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), sin embargo, la cifra podría llegar a 50 casos y alcanzar también a agentes contratados. El gremio cuestionó la legitimidad del tribunal que dispuso las cesantías y anunció que en las próximas horas llevará el reclamo, junto con los trabajadores despedidos, hasta las puertas del Municipio.

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Al cuestionar las decisiones adoptadas, la secretaria general de la Asociación de Trabajadores Municipales (ATM), Susana Elosegui, apuntó contra la estructura de funcionarios de la comuna. “Que achiquen primero la planta política”, dijo.

El eje central del reclamo sindical no pasa únicamente por el número de despidos, sino también por la validez del organismo que los dispuso. Desde ATM sostienen que el mandato del tribunal de disciplina municipal es de dos años, que sus integrantes fueron elegidos en noviembre de 2023 y que, por lo tanto, habría vencido en diciembre de 2025.

A partir de esa interpretación, Elosegui aseguró que “para nosotros está acéfalo el tribunal de disciplina” y sostuvo que el organismo no estaría en condiciones de aplicar las sanciones dispuestas durante los últimos días.

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La dirigente extendió el cuestionamiento al gabinete municipal y consideró que los funcionarios “se manejan en un ámbito de irregularidad” al consentir y avalar, según su postura, resoluciones adoptadas por un tribunal cuyo mandato considera vencido. “Hay una irregularidad administrativa general en el Municipio, en todo el gabinete”, dijo Elosegui.

Jubilaciones en trámite

Según el sindicato, ninguno de los trabajadores cesanteados había recibido previamente llamados de atención antes de llegar a la sanción de despido, una situación que ATM cuestiona como parte del procedimiento aplicado.

El gremio también puso el foco en la situación de dos de los empleados alcanzados por las cesantías y calificó como “cruel” la decisión adoptada en esos casos. Uno de ellos tiene 63 años y se encuentra próximo a jubilarse, mientras que otro, de 65 años, ya había iniciado los trámites jubilatorios.

A los trabajadores despedidos, además, se les descontaron del sueldo de agosto los 17 días que no trabajaron y solo se les liquidó el proporcional correspondiente a las vacaciones pendientes.

Desde el Municipio, en tanto, sostienen que las decisiones se encuentran respaldadas por los antecedentes registrados por el tribunal de disciplina, que en algunos casos detectó hasta 80 inasistencias correspondientes a un mismo agente.

El caso de Irma

Entre los despedidos, el gremio señaló el caso de Irma, de 50 años, quien tiene 17 años de antigüedad en el área de plazas, parques y jardines. La trabajadora reconoció algunas llegadas tarde, pero las vinculó con una situación familiar: debe asistir a un hermano enfermo y a su madre, quien atraviesa dificultades de movilidad. A esto, explicó, se suma la distancia entre su domicilio en Paso Córdoba y su lugar de trabajo. Según su relato, fueron tres días de inasistencia los que terminaron derivando en su despido.

Al referirse a sus condiciones laborales, Irma también cuestionó algunas situaciones dentro del Municipio. Aseguró que debía trasladarse a pie desde la sede municipal hasta la rotonda de calle Jujuy para llegar a su puesto, debido a que no contaba con transporte ni con las herramientas de trabajo correspondientes.

La trabajadora explicó además que en varias oportunidades tuvo que utilizar días de licencia personal para realizar trámites y gestionar turnos relacionados con la salud de sus familiares, situación que, según relató, también derivó algunas veces en llegadas tarde.

Los trabajadores alcanzados por los despidos se desempeñaban en distintas áreas municipales, entre ellas participación vecinal —los centros comunitarios—, cementerio, plazas y jardines, recolección de residuos e inspección general.

Reducción de horas y bonos por trabajar los fines de semana, otro foco de conflicto

El sindicato planteó además otras dos situaciones que generan preocupación entre los trabajadores. Por un lado, sostuvo que a algunos empleados se les está ofreciendo reducir su carga horaria de 44 a 30 horas semanales, lo que llevaría sus ingresos al salario básico inicial, de entre 750.000 y 800.000 pesos, por jornadas de seis horas durante cinco días a la semana.

Por otro lado, ATM cuestionó la implementación de un sistema denominado “acuerdo de tareas”, mediante el cual, según explicó el gremio, el Municipio ofrece una suma fija de 40.000 pesos por cuatro horas adicionales de trabajo. Esas jornadas pueden realizarse los sábados o domingos, dependiendo de las actividades organizadas por la comuna.

Como ejemplo, desde el sindicato mencionaron el caso de los inspectores que trabajaron durante la Fiesta de la Manzana, quienes percibieron 180.000 pesos por las horas extras realizadas durante los cuatro días de ese fin de semana.

El gremio anticipa una batalla judicial

Elosegui adelantó que el sindicato considera que cuenta con todas las herramientas legales para ganar las demandas, una en el fuero penal y otra en el laboral. Además, sostuvo que el costo de un eventual fallo adverso terminará recayendo sobre el contribuyente, como consecuencia de lo que calificó como malos manejos de los funcionarios municipales.

En ese escenario, ATM ratificó que llevará el reclamo junto con los trabajadores cesanteados hasta las puertas del Municipio en las próximas horas.