Trabajadoras de casas particulares: sin paritaria nacional, el sueldo de abril se liquida sin aumentos

La situación salarial de las trabajadoras de casas particulares atraviesa un momento de incertidumbre técnica y financiera. Al finalizar el mes de abril, el sector no ha recibido notificaciones sobre una nueva convocatoria a paritarias, lo que obliga a liquidar los sueldos con los mismos valores aplicados en marzo.

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Desde el sector gremial aclararon que, si bien se han mantenido negociaciones periódicas hasta el primer trimestre, el desfasaje respecto a la canasta básica familiar es crítico. Un sueldo básico para una jornada de ocho horas se ubica actualmente en torno a los $410.000, una cifra que, según denuncian, no llega a cubrir los costos de vida elementales.

Uno de los puntos que genera mayor confusión en las liquidaciones actuales es la continuidad de las sumas no remunerativas. En los meses de febrero y marzo se abonaron bonos de hasta $20.000 (proporcionales a la carga horaria); sin embargo, ante la falta de un nuevo acuerdo para abril, estos montos han quedado en un gris legal que muchas veces se resuelve mediante el diálogo directo entre empleador y trabajadora para evitar que el ingreso neto disminuya.

Asimismo, se observa una tendencia a la reducción de jornadas. Muchas trabajadoras que anteriormente cumplían ocho horas han pasado a regímenes de cuatro horas, percibiendo salarios que en muchos casos no superan los $250.000, manteniendo las mismas responsabilidades pero con un impacto severo en su capacidad de subsistencia y movilidad.

La crisis económica también ha impactado en la estabilidad de los puestos de trabajo. En la región se reporta un incremento en las bajas de personal con amplia antigüedad, situación que suele derivar en demandas ante la Cámara Laboral. Paralelamente, advierten sobre un aumento de la contratación informal o "en negro", donde se ofrecen pagos por debajo de la escala mínima bajo la premisa de "tomarlo o dejarlo".

Seguridad y ART: una obligación vigente

Desde el punto de vista legal, los empleadores mantienen la obligación de:

• Entregar elementos de protección personal (guantes, calzado adecuado, indumentaria) dos veces al año.
• Mantener el registro activo para garantizar la cobertura de la ART en caso de accidentes laborales o enfermedades profesionales.
• El costo mensual del registro (que incluye aportes jubilatorios, obra social y ART) ronda actualmente los $32.000.

Ante la falta de novedades nacionales, el clima de malestar social en el sector continúa en aumento debido a la pérdida constante del poder adquisitivo.