El Gobierno eliminará 900 mil planes y prepara el lanzamiento de vouchers de capacitación

A partir del próximo abril, el Gobierno argentino dará un paso decisivo para reestructurar el sistema de asistencia social, anunciando la eliminación de aproximadamente 900 mil planes sociales de 78 mil pesos mensuales. En su lugar, implementará un innovador sistema de vouchers destinado a la capacitación laboral. Esta medida representa el cierre definitivo del programa Potenciar Trabajo, una política que venía siendo la columna vertebral del apoyo social en el país.

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La ministra Sandra Pettovello, responsable del Ministerio de Capital Humano, ha trazado una hoja de ruta que busca reconfigurar la política de ayudas a través del programa "Volver al Trabajo". Este nuevo enfoque está diseñado para facilitar la transición de los beneficiarios hacia una inserción efectiva en el mercado laboral, a través del fortalecimiento de sus habilidades y conocimientos.

La población beneficiaria de este cambio ya ha comenzado a recibir notificaciones a través de la aplicación Mi Argentina y vía correos electrónicos, informándoles sobre el cierre del antiguo programa y las opciones abiertas para inscribirse en el sistema de vouchers. Según estadísticas oficiales, unas 900 mil personas serán impactadas por este cambio, todas ellas consideradas como potenciales trabajadores listos para integrarse al mercado laboral.

Este drástico pero calculado movimiento fue previsto desde el inicio de la gestión del presidente Javier Milei, quien había congelado el programa Potenciar Trabajo y eliminado la intermediación de las organizaciones sociales. Este programa anteriormente había contado con más de 1,3 millones de beneficiarios, sin embargo, la estrategia gubernamental de Milei se enfocó en rediseñar el método de asistencia, limitando su existencia a un plazo de 24 meses que finalizará próximamente en abril.

El cambio en el modelo no es solo una transformación operativa, sino también un cambio de paradigma. En vez de ofrecer pagos mensuales de manera directa a los beneficiarios, el nuevo esquema utiliza un enfoque condicionante a capacitación y formación. Así, los vouchers serán distribuidos directamente a los beneficiarios, quienes deberán registrarse en cursos dentro de una red de centros de formación que alcanzará nivel nacional.

El Ministerio de Capital Humano está ya colaborando con diversas instituciones para gestionar una red federal que ofrecerá programas formativos adaptados a cada región, aprovechando experiencias pasadas donde el sector privado fue clave en la elaboración de contenidos y la capacitación de los participantes.

Un cambio significativo que presenta esta nueva estructura es que los fondos destinados a .la capacitación no revertirán a las manos de organizaciones mediadoras; en cambio, serán transferidos directamente a las personas interesadas que optarán por los cursos de acuerdo a sus aspiraciones y necesidades.

Además, el sistema de vouchers impondrá requisitos más demandantes: los participantes deberán cumplir con aspectos específicos de asistencia y mantener un compromiso constante; el incumplimiento resultará en la pérdida del beneficio. El objetivo claro de esta iniciativa es vincular el presupuesto estatal directamente con los logros en capacitación y habilidades profesionales adquiridas.

Este esquema también plantea la incertidumbre del costo de los cursos, pues todavía no está definido el valor específico que asumirán los vouchers, ya que igualmente dependerá del costo de los cursos escogidos por cada beneficiario y la cantidad de personas registradas.