Jornada completa, sueldo a la mitad: la despidieron después de exigir sus derechos

Una mujer trabajaba jornada completa en un comercio, pero su empleadora la había registrado solo por media jornada. Envió tres cartas documento para exigir la regularización de su situación y finalmente se dio por despedida. La dueña del local la intimó a regresar a su puesto y la acusó de haber cambiado las contraseñas de las redes sociales del negocio, lo que, según afirmó, generó un perjuicio económico.

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La Cámara Primera del Trabajo de Roca rechazó los argumentos de la empleadora y la condenó a pagarle a la trabajadora las diferencias salariales correspondientes, además de la indemnización completa por despido, sumas por antigüedad, aguinaldos proporcionales, multas legales y otros conceptos.

Además de atender el local, la mujer era quien cargaba el contenido de los productos en las redes sociales. Al considerarse despedida, negó haber modificado las contraseñas y aclaró que no existía denuncia civil o penal sobre ese punto.

En el juicio, testigos confirmaron que la empleada cumplía jornada completa. También se acreditó que la dueña del comercio no había probado la causal de despido que invocó. Para el tribunal, quedó demostrada la relación laboral desde la fecha indicada por la trabajadora y la falta de correcta registración.

Por eso, consideró justificado el autodespido ante los incumplimientos de la parte empleadora. La sentencia fue unánime. El tribunal también ordenó la apertura de una cuenta judicial para que se deposite allí el total de la indemnización.