Aumentos y bonos para el personal doméstico: cómo se aplican y cuánto deben cobrar por hora

Las trabajadoras de casas particulares consiguieron un nuevo aumento salarial del 6,5% y un bono no remunerativo que se pagará en tres cuotas entre julio y septiembre. Además, se estableció un reajuste salarial del 3,5% que corresponde al período entre febrero y junio, el cual impactará directamente en el aguinaldo.

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Así lo confirmó Sonia Kopprio, delegada del Sindicato de Empleadas de Casas Particulares, quien detalló que el bono será de $10.000 en julio, y de $9.500 en agosto y septiembre. Los incrementos mensuales al básico también continuarán: 1% en julio, 1% en agosto y 1% en septiembre, con una nueva revisión prevista para la primera semana de octubre.

“De febrero a junio la parte empleadora tiene que pagar el 3,5% de reajuste que impacta en el aguinaldo, porque de febrero no los habían dado aumento”, explicó. A eso se suma el sueldo de junio con el adicional del 1% y el bono de $10.000 correspondiente a julio.

Otra cuestión clave es el valor de la hora de trabajo: la escala oficial quedó fijada en $2.992, pero desde el sindicato remarcan que las trabajadoras no deberían cobrar menos de $15.000 la hora, especialmente cuando se trata de empleos por pocas horas semanales. Kopprio también aclaró que el bono varía según la cantidad de horas trabajadas por semana:

De 0 a 12 horas semanales, se debe pagar $4.000.

Para jornadas más extensas, el monto puede ser de $7.000 o $10.000.

“Que se asesoren porque lo tienen que pagar. Aunque trabajen por hora, el bono se lo tienen que pagar en julio, agosto y septiembre”, enfatizó.

La dirigente sindical advirtió que se está registrando un preocupante descenso en el empleo formal. “Están despidiendo a compañeras que tienen años trabajados y tomando gente sin registrar. Imponen condiciones y sueldos bajos, hay explotación laboral. Nos preocupa mucho”, sostuvo en diálogo con Somos El Valle. 

Según relató, fue necesaria una presentación judicial para que se reactive la paritaria del sector: “Tuvimos que hacer cartas documento, judicializar y reclamar, porque no nos convocaban. Desde enero de este año que no había novedades, y estábamos ya en julio”.

Además de insistir en la importancia del registro formal del empleo, Kopprio recordó que las trabajadoras necesitan aportes para jubilarse: “Ya no hay más moratoria. Hay que pensar en el futuro de todas”.