Los salarios de empleados fuera de convenio aumentaron 132% en promedio

En un contexto económico volátil y desafiante, los salarios de los empleados fuera de convenio se han elevado significativamente durante el 2024. Un análisis de la reciente encuesta sobre Salarios y Beneficios, llevado a cabo por el grupo de Gestión de Talento y Compensaciones de WTW, revela que los incrementos salariales varían entre un 115% y un 150%, alcanzando un promedio del 132%. Este porcentaje supera notablemente la inflación anual, que cerró en un 117.8%.

Lee también: El Gobierno prorrogó una norma que condiciona los salarios estatales

Este fenómeno de aumentos salariales superiores a la inflación encuentra su explicación en la necesidad de ciertas empresas de corregir rezagos acumulados y realinear sus políticas salariales a los estándares actuales del mercado laboral. Muchas organizaciones, conscientes de la importancia de retener talento valioso y competitivo, han optado por implementar ajustes más agresivos para no quedar rezagadas frente a sus competidores.

A lo largo del año, las empresas implementaron entre 4 y 6 revisiones salariales, contrario a las 8 o 10 inicialmente planificadas. Esta disminución en el número de ajustes responde a una desaceleración en el índice de precios al consumidor (IPC), lo que permitió dosificar las revisiones salariales sin perjudicar el poder adquisitivo de los trabajadores.

Mirando hacia 2025, se anticipa una moderación en el ritmo de los incrementos salariales, con proyecciones de aumentos acumulados que oscilan entre el 35% y el 55%, y un promedio estimado del 46%. Sin embargo, expertos advierten que estas cifras podrían cambiar si las presiones inflacionarias persisten.

En cuanto al bono anual por desempeño del 2024, programado para ser desembolsado en el primer trimestre del 2025, se estima que alrededor del 50% de las empresas desembolsará bonificaciones que oscilan entre el 80% y el 100% de los objetivos inicialmente establecidos, utilizando el salario de diciembre como base de cálculo.