Lanzaron el plan de retiro voluntario en TV Pública y Radio Nacional: de qué se trata

En un giro más en la intervención en los medios públicos, el Gobierno nacional ha lanzado un nuevo plan de retiro voluntario destinado al personal de la Televisión Pública y Radio Nacional.

Esta medida sigue al reciente cierre de Télam y la designación de Eduardo González como nuevo interventor, tras la salida de Diego Chaher, quien asumió la Secretaría de Empresas y Sociedades del Estado. González, encargado de implementar esta nueva política, ha detallado los términos del plan que afectará a empleados de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen.

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El plan de retiros voluntarios se estructura en dos módulos distintos. El primero está dirigido a aquellos empleados que aún no cumplen con las condiciones para jubilarse, mientras que el segundo se enfoca en aquellos próximos a alcanzar la edad jubilatoria. Los trabajadores interesados deben cumplir con los requisitos de edad al 30 de junio de este año.

Para los empleados que califiquen dentro del primer módulo, los requisitos establecen un límite de edad de hasta cincuenta y seis años para mujeres y sesenta y uno para hombres. En el caso de las mujeres, la opción de prórroga jubilatoria también puede ser aplicada. El segundo módulo, por su parte, incluye a mujeres de cincuenta y siete años o más y hombres de sesenta y dos o más, quienes asimismo pueden acogerse a la prórroga jubilatoria.

Las modalidades de pago del nuevo plan incluyen un mecanismo de "Gratificación Especial por Única Vez", que consiste en el pago de tres sueldos brutos. Además, se contempla una "Gratificación Especial de Pago Diferido" que alcanza el 90% del sueldo bruto pagado en cuotas mensuales desde el mes siguiente a la firma del acuerdo hasta que el empleado cumple con la edad requerida para jubilarse.

Para los que califican dentro del segundo módulo, la "Gratificación Especial por Única Vez" se beneficiará de un monto adicional del 20% del mejor sueldo mensual por cada una de las cuotas remanentes. En este caso, la "Gratificación Especial de Pago Diferido" cubrirá el 70% del sueldo bruto, también abonado en cuotas mensuales hasta alcanzar la edad jubilatoria.

El plan incluye mecanismos adicionales para asegurar la continuidad de la cobertura médica asistencial, la cual se mantendrá mediante acuerdos con prestadores o el otorgamiento de un valor estimado por cálculo actuarial.

La "Gratificación Especial por Única vez" se pagará dentro de los 10 días hábiles posteriores a la firma del acuerdo, y la "Gratificación Especial de Pago Diferido" será abonada dentro de los primeros 5 días hábiles de cada mes respectivo.