Despidió a la niñera y no quiso indemnizarla: Ahora deberá pagarle mucho más

Una mujer de la región que despidió a la niñera de sus hijos y se negó a reconocer cualquier deuda laboral ahora enfrenta una condena legal. La Cámara del Trabajo determinó que el despido fue sin causa, destacando las diferencias salariales, y aplicó una multa sustancial por trabajo no registrado.

La niñera, quien se dedicó durante dos años al cuidado exclusivo de los dos hijos de la empleadora durante las mañanas, fue despedida abruptamente sin recibir ninguna justificación. Ante la falta de respuestas a una carta documento enviada para aclarar su situación laboral, la empleada decidió tomar acciones legales.

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Debido a que su empleo no estaba registrado, la niñera no recibió compensación alguna por el despido, incluyendo indemnización, vacaciones no disfrutadas ni aguinaldo proporcional. Tampoco se le proporcionó la certificación de trabajo. La trabajadora inició un juicio ante la Cámara Laboral de Cipolletti, previamente pasando por una instancia de conciliación laboral en la Secretaría de Trabajo.

Durante la conciliación, la empleadora se limitó a afirmar que "no debía nada", lo que llevó a la continuación del proceso legal. Sin embargo, la empleadora no se presentó en los tribunales, lo que resultó en su rebeldía y la aplicación del principio de "presunción de verdad". Esto significa que los dichos de la trabajadora fueron aceptados como verdaderos debido a la falta de refutación por parte de la contraparte.

Con base en las pruebas presentadas, la Cámara de Cipolletti determinó una indemnización que abarca las diferencias salariales, el despido indirecto, el sueldo anual complementario y las vacaciones no disfrutadas, todo con intereses. Además, se impuso una multa significativa que duplica los montos debido al trabajo no registrado durante la duración del empleo. Este fallo destaca la importancia de cumplir con las normativas laborales y resalta las consecuencias legales de despidos injustificados y prácticas laborales irregulares.