Lo que debes tener en cuenta a la hora de armar tu CV

El Curriculum Vitae es la primera impresión que reciben de nosotros los futuros empleadores, al momento de decidir. Es por eso que se deben tener en cuenta algunos factores.

Expertos en recursos humanos (RRHH) de Argentina, Chile, Perú, Ecuador y Panamá en una entrevista con el portal de empleos Bumeran, mencionaron las cuestiones centrales que marcan la diferencia al leer currículums, entrevistar y tomar la decisión de contratar o no a un postulante.

Lo que más llama la atención es la experiencia laboral, la frecuencia con la que el postulante cambia de trabajo y la expectativa salarial. Los expertos afirman que la Experiencia laboral en el puesto es lo que más favorecerá el CV.

Si te preocupan tus logros académicos, este dato quizá te alivie: su pretensión se encuentra debajo de la experiencia, las habilidades en el puesto y la expectativa laboral.  

En cuanto a los errores, suelen aparecer en el diseño, la foto y las formas en que se presenta el aspirante al trabajo. La solución para el diseño es buscar ejemplos de CV en la web y elegir uno que te identifique y este acorde al puesto de trabajo que buscas. En cuanto a la foto, es importante que sea ejecutiva y que no sea informal, que es uno de los errores más comunes.  Otro factor no menor son los datos que expones: tienen que estar actualizados y claros.

Una vez que el CV queda seleccionado llega la etapa de las entrevistas. El 80% de los reclutadores aseguró que “la forma de comunicarse y responder a las preguntas” es determinante a la hora de elegir a los candidatos que pasan a la próxima fase.

El 76% consideró elemental constatar que el postulante cuente con habilidades que se relacionen con la manera de vincularse con los compañeros; de comunicarse o de resolver problemas.

Es clave que el entrevistado diga lo que se corresponde con su CV; que realmente demuestre interés por el puesto, que sea puntual y que tenga una buena comunicación no verbal (desde entonaciones y gestos, hasta expresiones y movimientos corporales).

Quienes quedan afuera no son seleccionados porque los perfiles no se adaptan a las necesidades de la posición. No basta con que el CV esté completo y prolijo, o el desenvolvimiento en la entrevista haya sido destacable o la experiencia sea necesaria para el puesto. Para la gran mayoría de los especialistas, las habilidades del talento deben encajar con el puesto.