Trabajaba como panadero, lo "engañaron" para que renuncie y ahora deben pagarle

Un hombre ganó una demanda contra sus ex empleadores en una panadería, quienes deberán abonarles las diferencias salariales y salarios impagos, la indemnización por despido y las multas por falta de registración y falta de pago de la indemnización.

Así lo dispuso la Justicia tras analizar la demanda del sujeto quien indicó que la dueña de la panadería en la cual trabajó un tiempo, se negó a registrarlo como trabajador y a pagarle lo estipulado por ley. Indicó que en una de las charlas con la propietaria del local le habían prometido regularizar su situación si enviaba el telegrama de renuncia. Así lo hizo y a partir de entonces le negaron el trabajo.

Por esta razón el demandante se consideró despedido y se inició un juicio laboral. Para fijar el monto de indemnización, era necesario saber cuando se inició y cuando terminó el vínculo, si se trató de un despido o una renuncia, el tipo de tarea que cumplía, entre otros aspectos.

El panadero indicó sus horarios de trabajo y su categoría profesional, que sería la de repostero-pastelero y que en los hechos era el encargado de la totalidad de los panificados de la cuadra.

En audiencia, la parte demandada, aseguró que el empleado trabajaba como ayudante de panadero durante 4 horas diarias, que nunca trabajó horas extra y que se desempeñó solo en enero y febrero. Otras veces, fuera de temporada, realizaba changas. Finalmente, afirmó que en invierno cerraban el local.

En este marco, los jueces entendieron que el telegrama de renuncia del trabajador fue realizado contra su voluntad, por lo que tuvieron “por acreditado que le fue negado el trabajo” y que, por ello comunicó su decisión de considerarse despedido fundado en el silencio de la demandada. En definitiva, consideraron que fue despedido y no que renunció.

“Cabe en consecuencia hacer lugar a la demanda por diferencias salariales y salarios impagos y por indemnización por despido, con más las multas por falta de registración y falta de pago de la indemnización en término”, concluye la sentencia.