24/11/2020

La conciliación laboral prejudicial será obligatoria desde el 1 de diciembre

Es una herramienta que procura que las partes resuelvan sus conflictos de manera rápida y acordada, sin necesidad de llegar a un juicio.

La conciliación laboral prejudicial será obligatoria desde el 1 de diciembre

Desde el 1 de diciembre la conciliación laboral prejudicial será obligatoria en las cuatro circunscripciones judiciales rionegrinas. Este nuevo mecanismo forma parte de los métodos alternativos de resolución de conflictos y es gratuito para trabajadores y trabajadoras.

Se trata de un avance, ya que procura una solución rápida y acordada entre las partes que se traduce en beneficios por la naturaleza alimentaria que resulta la solución de la controversia. Hace dos años, en diciembre del 2018, se implementó una prueba piloto en la Cuarta Circunscripción que consistió en un cambio de modalidad de la conciliación que pasó de ser voluntaria a obligatoria. Ese proyecto se abordó en conjunto entre el Poder Judicial, la secretaria de Trabajo y el Colegio de Abogados de Cipolletti. Este año la conciliación laboral fue receptada en la nueva ley que regula el funcionamiento de los Cimarc (Centro Integral de Métodos Autocompositivos de Resolución de Conflictos) y ahora mediante la Acordada 039/2020 del Superior Tribunal de Justicia (STJ) se dispuso la obligatoriedad para el resto de las circunscripciones donde la instancia todavía es voluntaria. La instancia de conciliación se puede transitar indistintamente ante los Cimarc o ante la secretaría de Estado de Trabajo, sin embargo, la Acordada supedita la obligatoriedad a los tiempos que determine el titular de esa Secretaria que depende del Poder Ejecutivo. Se abordan a través de la conciliación todas las cuestiones laborales que tramiten ante las Cámaras del Trabajo, salvo algunas excepciones previstas en la norma. (Comunicación Judicial-ANR)

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