Trabajadoras de casas particulares: bono en noviembre y diciembre y aumento salarial del 2,7% confirmado
Las trabajadoras de casas particulares recibirán una mejora total del 2,7% en sus haberes mínimos entre noviembre y diciembre, junto con un pago extraordinario establecido para esos mismos meses, según la decisión de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), dependiente del ministerio de Capital Humano, publicada en el Boletín Oficial.
De acuerdo a la información oficial, la CNTCP fijó un incremento del 1,4% sobre los valores de septiembre, con vigencia desde noviembre de 2025, aplicable tanto a salarios mensuales como a valores por hora para todas las categorías comprendidas en la Ley N° 26.844. A ese ajuste se suma un 1,3% adicional en diciembre, calculado sobre los montos ya actualizados, lo que configura una suba acumulada del 2,7% en el último tramo del año.
La resolución también dispone un pago extraordinario no remunerativo que se abonará con los haberes de noviembre y diciembre de 2025, pensado como compensación frente a la pérdida de poder adquisitivo. Los montos fijados son de $14.000 para quienes trabajan 16 horas semanales o más, $9.000 para quienes cumplen entre 12 y menos de 16 horas, y $6.000 para jornadas inferiores a 12 horas semanales.
Ese plus tiene un carácter transitorio: la norma establece que a partir de enero de 2026 pasará a ser remunerativo y se incorporará al salario básico, de acuerdo con la categoría de cada trabajadora. Es decir, lo que en noviembre y diciembre opera como suma no remunerativa se convertirá en parte estable del ingreso desde el inicio del próximo año.
En cuanto a los valores de referencia para diciembre de 2025, el esquema oficial indica que, en la categoría de tareas generales, el valor por hora para personal con retiro asciende a $3.135,96, mientras que para quienes trabajan sin retiro es de $3.383,53. Estos montos rigen para las trabajadoras que no superan las 24 horas semanales con un mismo empleador y marcan el piso que debe respetarse en todo el país. La resolución aclara que, si una persona realiza funciones de distintas categorías, corresponde aplicar el salario de la tarea mejor remunerada.
La normativa mantiene, además, los adicionales ya vigentes. Por un lado, el reconocimiento por antigüedad, que suma un 1% del salario mensual por cada año completo trabajado, computado desde el 1 de septiembre de 2020 e incorporado de manera efectiva desde el 1 de septiembre de 2021, sin retroactividad. Por otro lado, se sostiene un adicional del 30% sobre el salario mínimo para quienes prestan servicios en zonas consideradas desfavorables, que comprenden a las provincias de La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, además del partido de Patagones en la provincia de Buenos Aires.
Respecto del Sueldo Anual Complementario (SAC), se mantiene el criterio general previsto en la Ley de Contrato de Trabajo: el aguinaldo equivale al 50% de la mejor remuneración del semestre y se liquida en dos cuotas, en junio y en diciembre. Si la relación laboral no abarca todo el período semestral, el cálculo se realiza en forma proporcional al tiempo efectivamente trabajado.
Según la resolución, el nuevo esquema salarial y el pago extraordinario se apoyan en el acta de sesión plenaria del 7 de noviembre de 2025 y tienen vigencia inmediata en todo el territorio nacional, alcanzando a miles de trabajadoras de casas particulares bajo relación de dependencia.