Atacó a una compañera de trabajo y lo despidieron con causa: qué dijo la Justicia

Hacía más de 20 años que trabajaba en un restaurante, hasta que un día atacó físicamente a una compañera del sector cocina y la amenazó delante de todos. La empresa tomó una decisión drástica: lo despidió sin causa, y no importaron los antecedentes que tenía. El Tribunal Superior de Justicia terminó avalando la situación: rechazó el reclamo del hombre y lo obligó a pagar las costas.

El día del episodio, el sujeto ingresó intempestivamente a la cocina del local y tomó por el cuello a su compañera, que estaba cortando verduras. Con el despido consumado, el empleado hizo un reclamo ante la Cámara Laboral de Cipolletti con la pretensión de revertirlo. Justificó que llevaba un cuarto de siglo desempeñándose en ese lugar y que no tenía antecedentes sancionatorios.

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Sin embargo, las y los compañeros de la víctima declararon que había existido un desacuerdo entre el hombre y la mujer, ya que él estaba a cargo del mantenimiento del lugar.

La damnificada cortaba verduras cuando él ingresó y la agredió físicamente, también la amenazó. Las personas que compartían tareas consiguieron sacarlo de la cocina. La empresa encuadró el caso en un despido con causa y por lo tanto no le otorgó el derecho a indemnización.

La Cámara del Trabajo convalidó el despido y exhortó a erradicar los rasgos patriarcales “a fin de avanzar en una construcción de verdadera igualdad y de no discriminación, lo que debe concebirse y tutelarse como una exigencia real y no meramente declamativa”.

Sostuvo en el fallo que la perspectiva de género es una herramienta necesaria e inclusiva para contrarrestar los nocivos efectos de conductas violentas que no hacen otra cosa que consolidar las desigualdades de género existentes, ya que las diferencias entre hombres y mujeres no se dan solamente por su determinación biológica, sino también por las diferencias culturales asignadas por cuestionables mandatos sociales que desembocan en situaciones asimétricas. Además, lo condenó a pagar los gastos del juicio.

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El hombre despedido interpuso un recurso extraordinario pero la Cámara Laboral lo declaró inadmisible. En consecuencia, presentó una queja ante el STJ.

El máximo tribunal provincial, rechazó ese nuevo recurso con el argumento de que la defensa no aportó elementos que demostraran la alegada arbitrariedad de la primera sentencia.

Al momento del hecho, la víctima tenía una antigüedad de 12 años en la empresa. Radicó la denuncia en una comisaría y desde el Poder Judicial se dictaron medidas de protección, entre ellas una prohibición de acercamiento por parte del agresor.