Aumento para empleadas domésticas: cuánto cobrarán desde septiembre
Las trabajadoras de casas particulares tendrán una nueva actualización salarial a partir de septiembre, luego del acuerdo alcanzado en la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. La recomposición establece una suba del 1,8% para septiembre y contempla además la incorporación progresiva de una suma no remunerativa al salario básico durante los meses siguientes.
El nuevo esquema alcanza a las distintas categorías contempladas dentro del régimen de casas particulares, entre ellas el personal para tareas generales, quienes realizan tareas específicas, caseros, cuidadoras de personas y supervisoras.
La actualización forma parte de un acuerdo que establece incrementos escalonados hasta diciembre. Después del 1,8% previsto para septiembre, se aplicará un 1,7% en octubre, 1,6% en noviembre y otro 1,6% en diciembre. A su vez, la suma no remunerativa acordada comenzará a incorporarse de manera progresiva a los salarios básicos.
Uno de los datos que más interesa a quienes trabajan por hora es el nuevo valor mínimo según la categoría y la modalidad de contratación.
Por ejemplo, para septiembre, una trabajadora de tareas generales con retiro tendrá un valor mínimo de $4.145,69 por hora, mientras que quienes se desempeñen en la categoría de asistencia y cuidado de personas, donde se encuentran las niñeras, tendrán un mínimo de $4.145,69 por hora con retiro y $4.601,50 sin retiro.
En el caso de quienes trabajan cuatro horas semanales para un mismo empleador, la escala difundida para septiembre ubica el mínimo de tareas generales con retiro en $15.658,52 por semana, mientras que para la modalidad sin retiro asciende a $17.226,84. Los valores son mínimos legales, por lo que empleador y trabajadora pueden acordar una remuneración superior.
Un adicional que tiene especial importancia en Río Negro
Para quienes trabajan en Río Negro, hay además un dato que impacta directamente en la liquidación: el régimen establece un adicional por zona desfavorable del 31% sobre los salarios mínimos correspondientes a cada categoría.
Ese porcentaje también alcanza a quienes trabajan en Neuquén, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego, La Pampa y el resto de las jurisdicciones contempladas por la normativa. El incremento del adicional al 31% comenzó a regir en abril de 2026.
Esto significa que los valores publicados para las distintas categorías no deben tomarse sin contemplar este adicional cuando la trabajadora presta tareas en Río Negro.
Por otro lado, el acuerdo contempla además una suma extraordinaria no remunerativa correspondiente a agosto, que se paga de acuerdo con la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador.
El esquema contempla una suma de $8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales, $11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas y $20.000 para quienes trabajan 16 horas o más. Parte de esa suma luego será incorporada al salario básico de manera progresiva.
La actualización alcanza a quienes trabajan bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, que comprende tareas de limpieza, mantenimiento y otras actividades habituales del hogar, además de asistencia y acompañamiento no terapéutico de personas.