2026-06-25
Empleadas domésticas: confirman aumento en julio y así quedan las nuevas escalas salariales
El incremento del 1,4% mensual se suma a la incorporación del 50% restante de una suma extraordinaria que impactará en los haberes de todas las categorías.
Las empleadas domésticas y trabajadores de casas particulares recibirán una nueva actualización salarial en julio de 2026, en el marco del acuerdo paritario vigente para el sector. La medida impactará en todas las categorías del régimen —que incluye a niñeras, cuidadores, caseros, personal de tareas generales, cocineros y supervisores— y contempla tanto el incremento porcentual acumulativo del mes como la incorporación definitiva del 50% restante de una suma extraordinaria previamente pactada como concepto no remunerativo.
Los aumentos acordados durante el año quedaron fijados bajo el siguiente esquema:
- Abril: 1,8%.
- Mayo: 1,6%.
- Junio: 1,5%.
- Julio: 1,4%.
Con la actualización oficial, las remuneraciones mínimas por hora y mensuales para cada categoría del sector quedan establecidas de la siguiente manera:
- Supervisores: $4.826,84 por hora / $602.229,50 mensual (con retiro) y $5.288,22 por hora / $670.930,54 mensual (sin retiro).
- Personal para tareas específicas: $4.571,65 por hora / $560.058,58 mensual (con retiro) y $5.012,88 por hora / $623.815,20 mensual (sin retiro).
- Caseros: $4.319,95 por hora / $547.050,09 mensuales (sin retiro).
- Asistencia y cuidado de personas (niñeras y cuidadores): $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensual —aproximadamente $31.972 por día de ocho horas— (con retiro); $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensual —aproximadamente $35.487 por día de ocho horas— (sin retiro).
- Personal para tareas generales: $3.703,83 por hora / $454.984,49 mensual (con retiro) y $3.996,45 por hora / $505.302,76 mensual (sin retiro).
Además del básico, rige el derecho al adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año trabajado en la misma relación laboral (calculado sobre el salario mensual y vigente desde septiembre de 2021). Por ejemplo, una trabajadora con cinco años de antigüedad percibirá un plus del 5% sobre su básico.
Junto con esto, las empleadas deben percibir el Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido como aguinaldo, cuya cuota equivale al 50% de la mejor remuneración mensual devengada durante el semestre, considerando todos los conceptos del recibo.
Finalmente, las trabajadoras que presten servicios en regiones consideradas zonas desfavorables tienen derecho a cobrar un recargo del 30% que se aplica tanto a los valores por hora como a los mensuales. Este beneficio corresponde geográficamente a:
- La Pampa.
- Río Negro.
- Chubut.
- Neuquén.
- Santa Cruz.
- Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur.
- Partido de Patagones, provincia de Buenos Aires.
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