Confirman aumentos salariales para trabajadoras de casas particulares
El Gobierno nacional oficializó una nueva actualización salarial para las empleadas domésticas y el personal comprendido en el régimen de casas particulares. La medida fue publicada este miércoles en el Boletín Oficial mediante la Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.
El acuerdo establece incrementos mensuales acumulativos entre abril y julio de 2026, tomando como referencia los salarios vigentes en marzo. Además, desde julio se incorporará de manera definitiva al salario el 50% de la suma no remunerativa abonada anteriormente.
Cómo serán los aumentos
La actualización se aplicará de manera escalonada. Para abril se fijó una suba del 1,8%; en mayo se agregó un incremento del 1,6% sobre los valores ya actualizados; en junio se sumó un 1,5%; y para julio se estableció un aumento del 1,4%.
Las autoridades remarcaron que las nuevas escalas salariales tendrán vigencia en todas las jurisdicciones del país y constituirán el piso mínimo obligatorio para cada categoría laboral.
Cuánto cobrará el personal de tareas generales
La categoría más numerosa del sector, correspondiente al personal para tareas generales, tendrá en julio un salario mínimo de $3.733,72 por hora y $458.053,22 mensuales para quienes trabajan con retiro.
En el caso del personal sin retiro, los valores ascenderán a $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales.
Los salarios más altos del sector
La categoría de supervisores continuará encabezando la escala salarial. Desde julio, quienes trabajen con retiro percibirán un mínimo de $4.438,77 por hora y $553.725,91 mensuales, mientras que los supervisores sin retiro cobrarán $4.829,13 por hora y $612.673,11 por mes.
Por su parte, el personal para tareas específicas alcanzará salarios de hasta $571.426,17 mensuales para la modalidad sin retiro.
Adicional para zonas desfavorables
La resolución mantiene el adicional por zona desfavorable para los trabajadores que se desempeñen en La Pampa, Río Negro, Chubut, Santa Cruz, Tierra del Fuego y el partido bonaerense de Carmen de Patagones.
En esos casos, los empleadores deberán abonar un 31% extra sobre los salarios mínimos establecidos para cada categoría.