Unos 1.000 vecinos hicieron fila por horas por un puesto de trabajo
Una postal de la desocupación sacudió la mañana de este miércoles en la intersección de las calles Rosario de Santa Fe y Montevideo. La convocatoria era entre las 10 y las 13 horas, y se cumplió el deseo de los comerciantes de conocer gente con ganas de trabajar.
Cientos de roquenses, en su mayoría jóvenes pero también mayores de 40 años, formaron una fila de casi una cuadra de extensión que se mantuvo por horas con rotación de gente, respondiendo al llamado de la panadería "La Baguette".
La convocatoria, que originalmente invitaba a los interesados a presentarse "sin CV" para una entrevista personal durante el miércoles 28 y jueves 29, superó cualquier previsión. Según estimaciones de vecinos del lugar, cerca de 1.000 vecinos se acercaron en busca de una oportunidad. Los que iban pasando a la entrevista, le dejaban su lugar a otros, ubicados estratégicamente a la sombra de los árboles.
Ante la respuesta masiva recibida en el primer día, la empresa comunicó oficialmente que suspendían la convocatoria del segundo día. "Le daremos prioridad a las personas que se acercaron el día de hoy, con quienes ya estamos en contacto para coordinar una videollamada", informaron a través de sus redes, agradeciendo la comprensión.
La masiva cantidad y variedad en edades, formación y experiencia de los postulantes, revela una realidad laboral compleja en General Roca, donde la formación académica no garantiza la inserción inmediata.
La fila también evidenció la transversalidad de la demanda. Desde jóvenes de 20 años buscando iniciarse en su primera experiencia laboral, hasta personas de cinco décadas y más, con amplia experiencia intentando reinsertarse. Personas que quedaron sin trabajo y no han podido encontrar uno nuevo en lo inmediato, personas que hacen changas o con emprendimientos propios que no dan para cubrir todos los gastos, también formaban parte de esa espera. Un empleo formal, es una promesa de un salario fijo a fin de mes.
Para el segmento más joven, la principal barrera sigue siendo la experiencia previa, que impide el acceso a puestos que requieren cierto expertise o, en los cuales los empleadores quieren tomar personal que conozca las tareas y no tener que dedicar tiempo y dinero para enseñar.