Las empresas prevén aumentos de sueldos por debajo del 200% en 2024
En medio de un contexto inflacionario donde se espera una inflación anual del 227%, las empresas han decidido otorgar incrementos salariales por debajo del 200% a sus trabajadores, según indica un estudio realizado por la consultora Mercer. Esta medida ha generado preocupación entre los empleados, ya que implica una pérdida significativa del poder adquisitivo.
De acuerdo con el informe de Mercer, el presupuesto anual destinado a los incrementos salariales para el año 2024 es del 196,46%, lo cual evidencia una brecha considerable con las expectativas de inflación anual informadas por las compañías y las proyecciones privadas, que estiman un 227%. En consecuencia, se estima que los trabajadores sufrirán una pérdida de más de 30 puntos en su poder de compra.
Si bien estos datos podrían variar a medida que se realicen ajustes en los precios y se tomen decisiones en cuanto a la macroeconomía, la mayoría de las empresas encuestadas planean otorgar un total de 6 aumentos a lo largo del año. Sin embargo, un 24% de las compañías considera dar 8 o más incrementos salariales.
Dentro de los rubros que planean otorgar incrementos por encima del promedio del mercado se encuentran Tecnología de la Información, Logística, Ingeniería y Construcción, Minería, Biotecnología, Servicios Financieros, Retail, Energía, Agro, Consumo Masivo, Packaging y Química. Por otro lado, los sectores de Telecomunicaciones, Hardware y Software, Automotriz, Medios y Entretenimiento, y Fintech proyectan aumentos salariales por debajo de la media.
Este panorama se suma a la baja salarial experimentada en 2023, cuando las empresas acordaron incrementos salariales que oscilaron entre el 166% y 203%, frente a una inflación del 211%. Ante este panorama, las empresas se ven en la necesidad de explorar otras alternativas y ser creativas para mantener atractiva su propuesta de valor. Es por esto que muchas organizaciones han decidido revisar y mejorar sus beneficios corporativos.
Un 55% de las empresas encuestadas han incrementado la cobertura de gastos de alimentación, como almuerzos otorgados por la empresa. Por otro lado, un 45% ha implementado beneficios relacionados con el acceso a gimnasios, mientras que un 37% ha invertido en capacitaciones y/o gastos de combustible para sus empleados.