Pidió ser registrada en su trabajo y la despidieron: Ahora será indemnizada
Una mujer deberá cobrar una indemnización por ser despedida de la pollería en la que trabajaba. Los dueños del comercio la despidieron cuando solicitó ser registrada y poder gozar de sus derechos laborales.
La trabajadora hacía varias tareas en la pollería, no solo preparaba las milanesas sino que también trozaba, fileteaba y envasaba pollos para la venta. Cuando inició el juicio laboral presentó como testigas varias clientas que afirmaron haberla visto en pleno desempeño. Además, atendía y limpiaba el local.
La mujer de Cipolletti promovió un juicio laboral luego de requerir, sin resultados, la registración de sus labores. Mediante el reclamo judicial logró cobrar lo que le correspondía.
En la contestación de la demanda, la parte empleadora negó el vínculo laboral. Pero la prueba demostró lo contrario. La mujer prestó tareas por varios años, en distintos horarios. Aunque cuando exigió que se cumplieran sus derechos laborales se los negaron. “Andá a ver a mi abogado y renunciá”, le respondieron.
Ella no se conformó con la respuesta y le mandó a los dueños de la pollería una carta documento en la que exigía la registración del vínculo laboral. Ante la falta de respuestas se consideró despedida.
En el juicio, la Cámara Laboral de Cipolletti confirmó que el procedimiento adoptado por la trabajadora fue el adecuado. “Entiendo que, efectivamente, la reclamante se ajustó a derecho al considerarse en situación de despido, por cuanto, no sólo respetó las formalidades que requieren la situación, sino que, ante la omisión de la debida registración, habiéndose probado la prestación de servicios, surge el paradigma de la injuria legitimante del despido indirecto, constituyendo causal de gravedad tal que, hace intolerable la continuidad del vínculo laboral”, surge del fallo que fijó una indemnización a favor de la empleada.
La sentencia condenó a los propietarios del local y fijó una indemnización por antigüedad, por falta de preaviso, más el sueldo anual complementario y otras diferencias salariales, todos los rubros con intereses.
Además, se aplicó una multa que duplica en un cincuenta por ciento las indemnizaciones por el hecho de obligar a la trabajadora a recurrir a la instancia judicial para percibir lo que le correspondía por ley.