La Unter aceptó el aumento que propuso el gobierno para los docentes

El Plenario de UnTER aceptó la propuesta de aumento que realizó el gobierno provincial. Las y los representantes de los docentes se reunieron en forma virtual para dar el visto bueno a la la propuesta salarial, detallada en el Acta Paritaria. Desde el plenario detallaron que la aceptación se produjo “porque respeta el porcentaje en todos los cargos y tramos de antigüedad, lo que hace que no se produzca un achatamiento de la pirámide salarial”.

Además explicaron que “el Consejo Directivo Central de UnTER convocó a Plenario empleando la modalidad virtual debido al Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio definido por los gobiernos nacional y provincial por la pandemia provocada por el COVID – 19” y en el mismo participaron representantes de las 18 seccionales

“Luego del análisis y debate  de la situación nacional y provincial, el Plenario señaló: que la propuesta debe ser analizada en el contexto actual de emergencia sanitaria y económica. El acumulado inflacionario es de 18,92% a agosto y la canasta básica para 4 integrantes $ 44.521” señalaron. 

Además remarcaron que “el aumento va desde un 22.5 % a un 25.5% según el cargo y la antigüedad, ningún cargo o tramo está por debajo del 22.5%. Se respeta la pirámide salarial y tiene en cuenta el escalafón docente”.

La Unter destacó que “la evolución del salario docente de diciembre de 2019 a noviembre de 2020 es del 43%: pasa de $ 30,214 a $ 43.274”.

También remarcaron en un comunicado que “en el contexto nacional, UnTER ha sido de los pocos sindicatos que consiguió adicionales por conectividad y la concreción de asambleas virtuales que posibilitaron la cobertura de cargos y horas. Se avanzó también en estabilidad laboral: proceso de titularización de cargos ETAP y Técnicos de Educación Especial, quite de terminalidad a 113 cargos y el compromiso de continuar el análisis para avanzar en el quite de terminalidad a cargos de todos los niveles y modalidades. Se continúa con el planteo de la realización del 3° llamado a concurso de ingreso” señalaron. 

Otro punto a valorar para el gremio es la homologación de derechos en el marco de la excepcionalidad y dentro de la “buena fe contractual”. Entre ellos señalaron: Derecho a la desconexión, a preservar la intimidad familiar, a respetar la jornada laboral (con flexibilidad en el horario), cobertura de ART y el adicional de gastos por conectividad, entre otros puntos.